Senior casemanager verzuimspecialist
Baan gegevens
- Bedrijf: Matchpartner B.V.
- Plaats: Den haag
- Plaatsingsdatum: 04-05-2011
- Werkniveau: LBO / VMBO, MBO, HBO, Universitair
- Werkervaring: Starter t/m 10 jaar ervaring of meer
- Dienstverband: Vast contract
Algemene omschrijving
De Senior Casemanager / Verzuimspecialist:
- Stuurt een klein team van verzuim specialisten aan;
- Onderhoudt telefonisch en schriftelijk contact met werkgevers, werknemers, arbodiensten, hulpverleners, providers en/of verzekeringsmaatschappijen;
- Adviseert en informeert klanten over allerhande zaken die samenhangen met ziekteverzuim en re-integratie zoals (arbo)wetgeving en/of verwijst hen door naar de geeigende instanties bijvoorbeeld als het gaat om regelgeving op het gebied van sociale zekerheid;
- Schakelt bij re-integratietrajecten de juiste provider in en schakelt hierbij zo veel mogelijk het preferred providers netwerk in;
- Gaat bij de eerste ziekmelding aan de slag om te zorgen dat de zieke werknemer zo spoedig mogelijk weer aan de slag gaat;
- Is verantwoordelijk voor een zorgvuldige en accurate vastlegging van het verloop van het geautomatiseerde dossier;
- Het oppakken van complexe dossiers en het ondersteunen van andere teamleden hierin.
Gestelde eisen
Als Senior Casemanager / Verzuimspecialist beschik je over:
- HBO werk en denkniveau;
- Ervaring in een leidinggevende functie is een pre;
- Een commerciele, pro-actieve en flexibele instelling;
- Competenties als ondernemerschap en klantgerichtheid;
- Daadkrachtige persoonlijkheid met empatische vermogen.
Kennis van Poortwachter is een vereiste.
Uren
32 - 40 uur
Informatie over Matchpartner B.V.
Onze opdrachtgever is een verzekeraar.De cultuur kan omschreven worden als informeel en open.
Werkgever
Boerhaavelaan 4
2334 EN Den Haag
Banen zoeken
Ontvang direct een e-mail wanneer er een soortgelijke baan geplaatst wordt op DenHaagVacatureBank.nl.
-
Teamleider Sales
Vandaag geplaatst door Careermaker Uitzendorganisatie BV
Wat ga jij doen bij onze opdrachtgever?Dagelijkse aansturing van het salesteam;Schakel tussen het MT en de medewerkers op de werkvloer;Motiverende en coachende rol voor het salesteam;Administratieve verwerking van b.v. vakanties en urenregistratie;Inwerken van nieuwe medewerkers.
-
HR Assistant
Vandaag geplaatst door Anoniem
Het verrichten van diverse adminsitratieve werkzaamheden ter ondersteuning van de afdeling HRM.
-
(Ref.DH) Startersfunctie: Enthousiaste Intercedent M/V
Toegevoegd op 16-05-2012 door RSB Uitzendbureau B.V.
Voor onze vestiging in Den Haag zijn wij op zoek naar een enthousiaste fulltime Intercedent (m/v). Als intercedent bij RSB Uitzendbureau heeft u een enorme afwisselende baan. U bent als intermediair tussen uitzendkracht en opdrachtgever het centrale aanspreekpunt, waardoor u gedegen intake gesprekken voert om de juiste uitzendkracht voor een functie te kunnen selecteren. Uw dagelijkse prioriteit ligt bij het uitbouwen van relaties met uitzendkrachten en...
-
Consultant Unique Rotterdam
Toegevoegd op 16-05-2012 door Anoniem
We zijn trots op ons werk, trots op ons bedrijf. Wanneer je ons vraagt wat er anders zou moeten bij Unique, blijft het heel lang stil. Want Unique scoort hoog met een goede werksfeer, een collegiale cultuur en een dynamisch vak. Wij zijn gewend informeel met elkaar om te gaan, zonder het resultaat uit het oog te verliezen. Je moet jezelf kunnen zijn, plezier hebben in je werk en toekomstperspectief zien in je baan. Persoonlijke ontwikkeling staat bij Unique centraal. Werken binnen de...
-
Arbeidsdeskundige
Toegevoegd op 16-05-2012 door Anoniem
Ten aanzien van resultaatgebied inkomen & handhaving voor werknemers met werkgever: Het beoordelen van re-integratieinspanningen van werknemer en werkgever, het vaststellen van de mogelijkheid tot het verrichten van arbeid in relatie tot het vastgestelde belastbaarheidspatroon ten behoeve van het beoordelen van de mate van arbeidsgeschiktheid. Ten aanzien van resultaatgebied werk & handhaving voor werknemers zonder werkgever: Het vaststellen van de mogelijkheid tot het verrichten van...
