Recruiter finance

Algemene omschrijving

Bedrijfsprofiel
Recruiter Finance, uitdagende corporate recruitment positie voor een grote internationale organisatie!
Het Recruitment Team ondersteunt het lijnmanagement bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers. Werving geschiedt via verschillende kanalen, zoals vacaturesites, advertenties in gedrukte media en inzet van gespecialiseerde werving- en selectiebureaus. Het team is verantwoordelijk voor de volledige werving- en selectieprocedures, alsmede het opleveren van daaraan gerelateerde kengetallen en managementinformatie.

Functieomschrijving
Binnen het Werving- & Selectieproces is de recruiter verantwoordelijk voor:

• De inventarisatie van de verwachte hoeveelheid aan te nemen personeel binnen het aandachtsgebied;


• Inhoudelijke ondersteuning van de HR Advisor en het lijnmanagement;


• Het vormgeven van het meest passende en efficiënte wervingsproces. De recruiter stelt vacatureteksten op en kiest de juiste kanalen om de vacature te plaatsen;


• Het selecteren van de ontvangen CV's (op basis van prijs kwaliteit vergelijking) voor de managers in zijn/haar aandachtsgebied;


• Het adviseren van het lijnmanagement bij de selectiegesprekken.;


• Advisering met betrekking tot de inzet van selectie-instrumenten (OPQ, assessments);


• Bewaking van de voortgang van het volledige werving en selectieproces;


• Advisering over arbeidsvoorwaarden en overige emolumenten


• Draagt zorg voor een juiste afhandeling van de contracten.

• Regelmatig contact met managers om zich in te leven in de business van het aandachtsgebied. Je adviseert, begeleidt, ondersteunt en signaleert -pro-actief- (project)managers binnen het aandachtsgebied. Professionele vakkennis komt 
  samen met een sterke betrokkenheid met de ontwikkelingen in het aandachtsgebied;


• Inzicht in en kennis van de arbeidsmarkt;


• Een (eigen) netwerk voor het werven van potentiële kandidaten;


• Interne relaties met collega's bij andere groepsonderdelen en relaties met externe leveranciers, externe W&S bureaus, vertegenwoordigers van job-sites en communicatiebureaus;

• Relevante HBO of WO opleiding (bijvoorbeeld Personeel en Arbeid, Personeelswetenschappen, Sociologie, Psychologie of Bedrijfskunde);


• Ruime ervaring (3 jaar of meer) op het gebied van werving en selectie, bij voorkeur opgedaan in zowel een interne als een externe rol;


• Zicht op het vakgebied finance;


• Kennis van de arbeidsmarkt;


• Kennis van arbeidsmarktcommunicatie;


• Kennis van arbeidsvoorwaarden en beloningssystematiek;


• Uitstekende kennis van

  Uren

  32 - 40 uur